在我国已建立的养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险制度中，企业、个人在费用缴纳、待遇享受中的权利、义务各不相同。 《社会保险法》实施后，我国又建立了社会保险费用的缓缴与减免、缴费担保、先行垫付等新制度。面对纷繁复杂的社会保险事务， 劳谦的资深律师，能够为企业、个人准确分析，代为办理社会保险费缴纳、待遇享受等各项事务，全面维护客户的合法权益。

a劳动人事仲裁、诉讼案件对客户人力资源管理工作的影响巨大。劳谦的劳动争议处理团队实力雄厚、经验丰富，能够为客户提供专业、 务实、恰当的代理解决方案，协助客户及时化解危机、减少损失、规范管理。

人力资源风控业务介绍

概述：企业经营过程中，在人才的引进、培训、评价与激励的各个环节都有可能遇到风险：如招聘失败、培训效果不佳、离职率居高不下、甚至员工与企业发生劳动争议等，这些问题往往给企业造成不必要的损失。劳谦由人力资源管理顾问及劳动法律师共同组成的专家团队，将从人力资源管理的流程入手，帮助企业识别人力资源管理过程中潜在的风险，并在风险评估的基础上为企业提供风险控制策略建议，帮助企业建立规范的人力资源管理流程制度体系，从而转移、规避、消除或控制风险，为企业健康持续发展提供支持。

业务内容：

人力资源管理风险识别与评估；

人力资源管理风险控制策略建议；

人力资源管理制度修订与完善；

人力资源管理制度执行审计。